Eksekutif Angkatan 119

ICE-BERG-JANUARI-2013-WARNA-MAIL

Ibarat sebuah gunung es, knowledge dan skill sesungguhnnya hanya berperan 10 s/d 20% dari setiap keberhasilan atau performance (Daniel Goleman). Mengapa? Karena knowledge dan skill akan jauh lebih hebat bila ditunjang oleh karakter yang kuat.

Sekarang bagaimana cara efektif untuk membangun karakter?

Pertama, Behaviour & Attitude tidak akan terbentuk tanpa didasari oleh Nilai atau Value yang baik.

Kedua, Value yang baik tidak akan terbentuk tanpa dilandasi oleh Sistem Keyakinan atau Belief System yang tertanam di hati.

Ketiga, Karakter, Nilai dan Belief harus selaras tegak lurus untuk melahirkan sebuah integritas.
Tujuan utama Training ESQ adalah untuk pembentukan karakter dengan fondasi yang kokoh yaitu dimulai dengan membangun Sistem Keyakinan dan Sistem Nilai.

Training ESQ adalah 3.0 Character Building, karena training ini mampu mensinergikan dan menselaraskan tiga kecerdasan (IQ, EQ & SQ) sekaligus yang selama ini terpisah.

ESQ adalah sistem training bertahap dan berkelanjutan yang memiliki empat tingkatan, mulai dari tingkat dasar hingga lanjutan.

Training ESQ juga memberikan kelas In House untuk korporasi/organisasi, dengan materi yang dapat ”customize” sesuai dengan misi, visi dan nilai serta makna yang ingin ditanamkan.

Advertisements

One comment on “Eksekutif Angkatan 119

  1. Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan B2E (Business to Employee), sehingga setiap karyawan mengakses data pribadinya seperti: data pribadi, absensi, cuti, karir, gaji, penilaian karya dll.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s